6月26日　第13回　てらすトーク！

こどもてらす〜To Zero for Children〜の中で

毎回、ある言葉にスポットを照らす「てらすトーク」

6月26日、第13回のてらす言葉は・・・「育休！」

男性の育児休業の取得を促す改正育児・介護休業法が6月3日、

衆院本会議で可決、成立。

子どもの出生後、8週間以内に最大4週間の休業を

取得できる「出生時育児休業（男性版産休）」が導入。

企業に対しては、従業員に育休取得の意思を確認することを義務付け、

育児と仕事が両立しやすい職場環境の整備を求めています。

これまで女性のものとされていた育休も男性のものとして前進しました。

今回は「育休」の現実、企業の取り組み、

里親さんの育休の現実・・・そんな話題などについてトークしています。

こちらでもお聴きいただけます！ぜひお聴きください！

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「男性育休100%宣言」｜働き方改革ならワーク・ライフバランス

私たちは、男性社員が育児休業を1００％取得できる職場づくりを目指すことを宣言します！男性が育児休業を取ることで、新しいコミュニティへの参加や、価値観のパラダイムシフトが起き、復帰した職場でのイノベーションや、生産性の高い働き方につながると共に、将来の社会保障の担い手確保となりサステナブル社会の実現にも繋がります。

work-life-b.co.jp

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